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企業社會責任2018-07-20T12:10:29+00:00

經營者的話

節能減碳已是全球共同的目標,104年底通過的巴黎氣候協議,成為繼京都議定書之後,具有法律約束力的全球溫室氣體減量新協議。而太陽能更具有永續循環、光源不虞枯竭之優點,隨著這幾年產業價值鏈的努力,太陽能發電成本不斷下降,太陽能發電在全球許多地區已達到與市電同價(Grid- Parity),不再需要仰賴政府補貼即可產生自發性需求,許多開發中或未開發國家對於太陽能的需求也快速增溫。新日光作為產品與服務涵蓋太陽能電池、太陽能模組與太陽能發電系統的領導廠商,並作為結合半導體製造紀律與太陽能豐富技術的先行者,自成立以來持續秉持著讓每個家庭都用得起太陽能的願景,並以提供生生不息(sustainable)且具價格優勢(affordable)的潔淨能源為使命,於新日光成立已超過10年的今日,我們已逐漸朝向此目標邁進。

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榮譽董事長暨總策略長

  博士

董事長暨執行長

  博士

目的/組織/範疇

新日光為落實企業社會責任,於103 年成立「企業社會責任委員會(以下稱CSR 委員會)」及「企業社會責任辦公室(以下稱CSR 辦公室)」並向董事會報告,由擁有經濟、環境及社會面向經驗的資深副總職以上高階主管組成CSR 委員會擘劃永續議題,以CSR 辦公室為火車頭負責推動落實公司治理、經濟、環境及社會面向等議題,CSR 辦公室下設經濟、環境、社會三個工作小組,以新日光各功能組織推派代表擔任小組成員,藉由經濟、環境、社會三個小組與員工、客戶、股東、投資人、供應商、社區、政府等各類利害關係人間溝通及議合,瞭解渠等對新日光的要求與期望。

公司治理

公司治理成果

經濟面

環境面

社會面

綠能/節能/環保

員工關懷與社會參與

新日光注重每一位員工的發展,期待每一位員工都能樂於工作, 整體的薪酬規劃與完善福利設計,可以滿足員工基本的生理需求。 追求發展健全的職場環境,提高員工認同感,讓個人工作價值觀, 與公司企業文化方向一致共同成長, 才能讓員工滿足更高層次的心理需求。 透過建構互動關係良好的勞資關係,才能使每位新日光成員安於斯, 成長於斯,貢獻於斯。持續源源不絕的優質人力資源, 是讓新日光永續發展基業長青的秘密武器。

新日光並鼓勵每位員工投入參與公益活動,激發「老吾老、幼吾幼」 的社會關懷精神,並由新日光志工社提供一個愛心整合平台, 結合公司資源與員工的熱情以發揮綜效, 讓同仁透過切身投入志工社活動,將愛心送往社會各個角落。自101年開始,每年公司舉辦之活動皆希望能邀請社福機構參與, 從初期的愛心捐款、愛心募資,至後期的日光寶盒、勵學家族, 新日光與基金會或社福團體培養長期合作默契, 持續積極動員全體投入社會關懷。

利害人關係專區

利害關係人識別與溝通,不僅是企業社會責任的核心基礎,更是企業邁向永續經營的重要參考依據。新日光秉持開放態度,廣納多元意見,參考GRI準則,鑑別出與新日光相關之經濟面、環境面及社會面等18項永續議題,藉由主動發放問卷、訪談等各式管道,了解各利害關係人對新日光於永續議題上的關注程度與期許,進而發掘新日光可能面臨的治理盲點與風險,並以此作為社會責任管理方針之參考依據,力求忠實完整呈現新日光的發展與善盡企業社會責任的道路上所做一切之努力。

利害關係人溝通及重大議題鑑別
利害關係人聯絡窗口
利害關係人意見回饋